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禪城區打造復合型組工干部隊伍

發表日期:2019-06-03 10:50   文章來源:禪城區委組織部 分享至:

禪城區堅持把加強組工干部能力建設擺在突出位置,全方位、多角度鍛煉干部,著力打造復合型組工干部隊伍。

“常態化”內部交流,多崗位歷練。實施大科室運行機制,將業務相近“獨立辦公”的科室變成“合署辦公”的業務線,人員素質由“術業專攻”變為“全面發展”,多崗位、多任務鍛煉干部。加大內部輪崗交流力度,近兩年來,科長崗位輪換率53.9%,副科長崗位輪換率達到57.2%,培養和儲備了一批復合型的干部梯隊。對于新進部內的干部,原則上先到綜合科室鍛煉,全面熟悉組織部門情況,為今后發展夯實基礎。

“差異化”掛職鍛煉,全方位成長。建立“上掛”“下派”渠道,強化組工干部的宏觀視野、基層歷練。選派組工干部到鎮(街道)、軟弱渙散村、省定扶貧村等基層一線實踐鍛煉,近年來,分別選派3名干部到軟弱渙散村、3名到省定貧困村擔任第一書記,有效提升基層工作經驗和群眾工作能力。與對口幫扶、合作的雙鴨山市、涼山州組織部門建立長期的干部培訓互動機制,拓寬干部培訓資源。每年約10名優秀干部到市組織部門跟班學習或參與專項工作,提高駕馭全局的戰略思維能力。

“全員化”學習培訓,精準式育苗。每月定期舉辦一期組工大講堂,部領導、科長、普通干部圍繞黨建、業務知識輪流授課,談認識、傳經驗,共享學習感悟和成果。每兩周開展一次分享匯活動,由每名干部分享交流日常工作學習中的感悟體會,增強語言組織和口頭表達能力。要求科長每年撰寫1-2篇工作體會文章,并評選出若干篇優秀文章供部內干部學習,提升歸納提煉和總結反思能力。

 

來源:禪城區委組織部



       

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