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禪城區全鏈條培養選拔優秀年輕干部

發表日期:2019-06-11 11:16   文章來源:廣東組織工作網 分享至:

禪城區出臺培養選拔年輕干部的九條措施,從數量規模、能力素質、精神狀態等方面下功夫,不斷優化完善年輕干部成長鏈條。

  強化源頭建設,優化隊伍結構選好苗。一是分級分類建立年輕干部儲備庫,將全區40歲以下科級領導干部、35歲以下股級領導干部納入年輕干部儲備庫,按專業劃分,每年1月和7月定期更新。二是動態掌握記實年輕干部表現,結合年度考核測評,要求各單位每年推薦一定數量的股級優秀年輕干部報組織部門備案。三是人力資源向年輕干部傾斜,從區外選調公務員,本科學歷的,要求一般在28歲以下;研究生學歷的,要求一般在30歲以下;國有企事業單位招錄普通干部,要求一般在35歲以下。

  強化本領建設,改進培養方式育好苗。一是選派年輕干部參加實踐磨練,每年從區直部門和鎮街、區屬國有企業各挑選一定數量的35歲以下優秀股級干部,安排交換掛職鍛煉1年,區直部門之間選派一定數量的年輕股級干部互掛。二是加強年輕干部教育培訓,選派年輕干部參加學習培訓、黨史知識競賽、到上級機關跟班學習等活動,積極發展優秀年輕干部入黨。三是分層分類分專業開展專題輪訓,每年將35歲以下的年輕干部輪訓一遍,要求每季度撰寫 1 篇專題報告,報組織部門備案。

強化作風建設,激勵干事擔當用好苗。一是拓寬年輕干部成長空間,對不擔當慢作為、或能力不適應形勢的干部進行組織調整,讓優秀年輕干部有更多鍛煉和展示機會。二是加大年輕干部交流輪崗力度,打破區直與鎮街之間、鎮街與鎮街之間交流壁壘,活化年輕干部隊伍。三是加強與年輕干部談心談話,定期組織年輕干部座談會,關心關注思想動態,及時掌握其表現情況。

 

來源:禪城區委組織部



       

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