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三水區“三個+”涵養年輕干部擔當作為的底氣和勇氣

發表日期:2019-09-24 11:08   文章來源:三水區組織部 分享至:

  針對領導班子年齡老化、功能弱化、主動擔當作為不夠等問題,三水區通過增強內生動力、淬煉本領能力、豐富機會平臺,涵養年輕干部擔當作為的底氣和勇氣,持續激勵年輕干部新擔當新作為。
  “激勵+關愛”激發年輕干部擔當作為的內生動力。一方面,優化年輕干部成長路徑。調整股級公務員任職資格條件,暢通年輕干部晉升渠道,激發干部擔當作為動力。近年來,共提拔中層年輕干部332名,占中層干部的47%。目前,全區30歲以下公務員大約占17%左右,高于全市的平均水平近8個百分點。另一方面,關心年輕干部動態。認真落實“三必談”,分層次、有重點開展談心交心,做到崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談。關心年輕干部成長,定期走訪一批優秀年輕干部,掌握其思想、工作狀態,為其把脈問診、鼓勁加油。
  “理論+實踐”淬煉年輕干部擔當作為的本領能力。一方面,推行“雙向鍛煉+雙導師”培養年輕干部。對區直機關新錄用公務員實施“基層+窗口”鍛煉模式;對鎮(街道)實施“選崗+跟崗”鍛煉模式。近年來,共安排181名公務員新錄用公務員到基層“實戰”,積累經驗磨練才干。該項工作獲得了時任省委常委、組織部部長鄒銘的批示。另一方面,加大干部專業化培訓力度。圍繞增強干部“八個本領”,注重培訓針對性、實效性,結合區委區政府中心工作,有計劃開展領導干部分級、分類、分專業專題培訓,持續提升全區公務員隊伍專業素養。今年上半年全區舉辦培訓班85期,共培訓40137人次。
  “交流鍛煉+提拔重用”拓展年輕干部擔當作為的機會平臺。一方面,搭建多樣平臺推動人盡其才。推行中層干部多向交流鍛煉,采取單位內部輪崗、區內交流任職、市區鎮雙向掛職鍛煉三種形式,為干部提供不同類型施展平臺。近三年來,共213名年輕中層干部交流輪崗,72名干部雙向掛職。另一方面,選派敢擔當、善作為的年輕干部到重要崗位。結合三水作為全省鄉村振興綜合改革唯一縣區級試點契機,全區共選派11名干部充實到鎮街、農業農村部門投身鄉村振興事業。近年來,共提拔重用40歲以下班子正職5名,鎮委書記1名,正鎮長1名,區直單位正職3名。其中,80后正職3名,為年輕干部樹立重實干看實績的鮮明導向。

 

(三水區委組織部)



       

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