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三水區“三個下沉”考核干部 從“看見”到“看清看準”

發表日期:2020-01-09 11:23   文章來源:中國組織人事報 分享至:

2019年以來,廣東佛山市三水區通過下沉到單位、下沉到工作一線、下沉到學習培訓場景“三個下沉”,建立完善平時考核評價機制,推動干部履職盡責、擔當作為。

該區注重常態化開展干部綜合分析研判,將干部平時考核與領導班子、領導干部日常了解相結合。開展機構改革干部隊伍專題分析研判,對各單位領導班子和領導干部開展綜合分析研判,通過談心談話、積極列席領導班子民主生活會等方式,掌握單位領導班子運行情況和領導干部的政治品質、作風表現等,逐一形成分析研判報告。目前,已對全區7個鎮(街道)、317個區直單位開展了全覆蓋干部隊伍綜合分析研判,走訪領導干部537名。

為近距離看干部工作狀態、擔當精神,該區注重將干部平時考核與黨委政府中心工作的推進情況掛鉤。選派干部參加區內交叉巡察、脫貧攻堅、掃黑除惡、環保督查、重點項目推進、援藏援疆、對口幫扶等一線工作,通過聽取匯報、座談交流、日常督查、明察暗訪等多種形式,深入工作一線進行實地考核,在干部實際工作場景、群眾口碑中了解干部工作的推進情況、精神狀態、能力素質等。

該區注重德行考評,在學習培訓場景中全方位了解干部個性特點、自學自律情況。將干部平時考核與學習教育培訓表現相印證,選取“中青年干部政治能力提升班”“新任職干部培訓班”等區主體班重點班次,派員跟班學習,建立培訓考察檔案,作為干部選拔任用、監督管理的重要依據。

 

來源:中國組織人事報 2020年1月9日



       

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